如何做做薪酬绩效管理培训？

一般而言薪酬结构由以下部分构成：基本工资、季度奖金、年度绩效、福利津贴。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理。薪酬绩效管理培训就是让学员经过系统的培训，建立完善的薪酬绩效管理体制。

2021-11-17

薪酬绩效管理培训怎么做？

薪酬绩效管理培训怎么做？

2021-11-10

绩效管理培训的主要内容有哪些？

各个管理者和员工为了更好地做到机构目标一同进行的绩效方案制订.绩效指导沟通交流.绩效考核制度.绩效結果运用.绩效目标提高的不断循环系统过程，其目标取决于不断提高本人.单位和机构的绩效。曾有些人汇总梳理过，绩效管理便是一个管理层和员工不断沟通交流的过程。在这个过程中，主管和员工就绩效目标达成一致。

2021-11-09

绩效管理培训的方法

绩效管理培训的方法

2021-09-07

绩效管理培训怎么做？

大家日常工作上的培训会出现许多难题，较大 的难题便是花了许多時间和活力去授课，可是看不见实际效果。这里边几个难题，第一个便是你挑选的培训的课程内容是不是真真正正的合乎必须，第2个便是培训的具体方法是不是灵便合理，第三个便是培训以后的跟踪是不是产生了闭环控制。

2021-07-19