置顶绩效管理软件

2016年，华企有道下属南京皆果科技有限公司自主研发的基于SaaS移动应用的绩效软件品牌-主瓣是国内领先的OKR落地软件。

2020-12-19

置顶薪酬激励体系

薪酬激励就是有效的提高员工的积极性了，在这个基础上促进员工的效率提高，最终促进企业的发展。在企业盈利的同事员工也能很好的提升自己的能力，实现自我的价值。

2020-12-18

置顶OKR绩效管理该如何落地？

OKR绩效管理落地服务是华企有道基于OKR管理技术构建的一套绩效管理方法，帮助中国企业实现战略目标！

2020-12-15

如何理解绩效考核？

绩效会因为時间、室内空间、工作目标和工作中标准（自然环境）等有关要素的转变 而不一样，进而展现出显著的多元性、多维性与动态，这也就决策了对业绩考核的考核务必是多方面、全方位和多层面的。

2021-04-09

企业管理制度一团乱？

想搞好企业管理，最先就需要事前制订好企业管理的一个确立制度，但这通常就难倒了一部分企业管理者，企业管理制度不明白制订?请遵循下列7大原则!

2021-04-08

绩效管理沟通的三个过程

伴随着愈来愈猛烈的市场需求，业绩考核考核管理方法已日益变成现代企业塑造竞争能力，提高团队的凝聚力的关键管理方法和方式。因为绩效管理过程中的沟通存有着观念方面和实践活动方面的各种难题，因而必须管理人员适度采用有效的沟通方式和方法，完成合理、和睦的权益双赢。

2021-04-07

什么是战略定位？

如今企业要迅速发展趋势，除內部团队的力量还必须有外界的合作方。

2021-04-06

需警惕的用人误区

如今，市场经济体制的猛烈竞争实际上便是人才的竞争、专业知识的竞争。可以说，二十一世纪是知识经济时代时期，决策一个企业发展趋势速率的不单单是化学物质资产和資源，更关键的是起主导作用的人才資源，将来人才的竞争将越来越愈来愈猛烈。科学研究、有效地铸就人才、使用人才，变成现如今企业竞争的聚焦点，企业中间的差别从源头上说成人的差别，谁有着了人力资源管理并使其升值、增值，谁便会有竞争力，便会获得销售市场。

2021-04-02