置顶绩效管理软件

2016年，华企有道下属南京皆果科技有限公司自主研发的基于SaaS移动应用的绩效软件品牌-主瓣是国内领先的OKR落地软件。

2020-12-19

置顶薪酬激励体系

薪酬激励就是有效的提高员工的积极性了，在这个基础上促进员工的效率提高，最终促进企业的发展。在企业盈利的同事员工也能很好的提升自己的能力，实现自我的价值。

2020-12-18

置顶OKR绩效管理该如何落地？

OKR绩效管理落地服务是华企有道基于OKR管理技术构建的一套绩效管理方法，帮助中国企业实现战略目标！

2020-12-15

薪酬激励的六大痛点

竞争是自然界的生存之道，也是现代企业取得成功鼓励的一个标准和方法。优良的內部竞争有益于摆脱另一种方式的“吃大锅饭”。

2021-02-08

KPI过时了吗？OKR是什么？绩效到底该怎么做？

近几年来很多公司都很关心“OKR”，仿佛不讲些“OKR”就感觉层次不够高。 让许多企业管理人员逐渐发音KPI是否落伍被取代了？

2021-02-08

OKR信心等级

对于OKR，掌握你预估要完成的总体目标，与掌握你离达到目标有多近一样关键。预测OKR是一个有效的全过程，它将协助你与你的精英团队决策下一步的关键，进而提升你完成 OKR 的机遇。这就是为何我们要引进 OKR 信心等级。级别度使你可以预测进度。

2021-02-08

OKR公开透明的利弊

OKR的精髓之一是公开透明，即每一个团队组员将本期的工作中目标、进展、进行結果、目标的利益关系者、执行全过程中碰到的Issue（议案）、Dependency（相守性）和Challenge（挑戰），按时在內部系统升级，让全体人员检阅。

2021-02-07

OKR导入策略指南

许多HR在推动OKR的过程中，多多少少很有可能都是会碰到一些疑惑，是否全部部门都可用，又该怎样由浅入深推动导入呢，OKR适用什么部门？

2021-02-07