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置顶绩效管理软件
2016年,华企有道下属南京皆果科技有限公司自主研发的基于SaaS移动应用的绩效软件品牌-主瓣是国内领先的OKR落地软件。
2020-12-19
置顶薪酬激励体系
薪酬激励就是有效的提高员工的积极性了,在这个基础上促进员工的效率提高,最终促进企业的发展。在企业盈利的同事员工也能很好的提升自己的能力,实现自我的价值。
2020-12-18
置顶OKR绩效管理该如何落地?
OKR绩效管理落地服务是华企有道基于OKR管理技术构建的一套绩效管理方法,帮助中国企业实现战略目标!
2020-12-15
薪酬激励的六大痛点
竞争是自然界的生存之道,也是现代企业取得成功鼓励的一个标准和方法。优良的內部竞争有益于摆脱另一种方式的“吃大锅饭”。
2021-02-08
KPI过时了吗?OKR是什么?绩效到底该怎么做?
近几年来很多公司都很关心“OKR”,仿佛不讲些“OKR”就感觉层次不够高。 让许多企业管理人员逐渐发音KPI是否落伍被取代了?
OKR信心等级
对于OKR,掌握你预估要完成的总体目标,与掌握你离达到目标有多近一样关键。预测OKR是一个有效的全过程,它将协助你与你的精英团队决策下一步的关键,进而提升你完成 OKR 的机遇。这就是为何我们要引进 OKR 信心等级。级别度使你可以预测进度。
OKR公开透明的利弊
OKR的精髓之一是公开透明,即每一个团队组员将本期的工作中目标、进展、进行結果、目标的利益关系者、执行全过程中碰到的Issue(议案)、Dependency(相守性)和Challenge(挑戰),按时在內部系统升级,让全体人员检阅。
2021-02-07
OKR导入策略指南
许多HR在推动OKR的过程中,多多少少很有可能都是会碰到一些疑惑,是否全部部门都可用,又该怎样由浅入深推动导入呢,OKR适用什么部门?